شکیبا، شهرام - حتماً باید مخترعان دستگاه در هسته گزینش یکبار امتحان بدهند که ببینیم تفاوت کفن زن و مرد را میدانند یا نه
كشورها چگونه توسعه مييابند و چگونه دوره گذار را طي ميكنند؟
چگونه مقاله يا ارائه كاربردي مناسبي داشته باشيم؟
ده قانون مهم برای مطرح شدن در بازار کار
قانون ۱: شما احتمالا یک ایده در حد جایزه نوبل نداريد!!
قضیه ۱: شما همیشه میتوانید یک ایده خوب را به یک مقاله یا ارائه عالی تبدیل کنید.
![]() |
قضیه ۲: حتی اگر ایده شما در حد جایزه نوبل هم باشد، به راحتی میتوانید آن را در قالب یک مقاله یا ارائه ضعیف هدر دهید. البته احتمالا هیچ وقت به این قضیه احتیاج نخواهید داشت. (قانون شماره ۱ را ببینید.)
قانون ۲: اندیشههای موجود در مقاله شما در وهله اول بنا به نحوه ارائه شما قضاوت خواهند شد.
اگر مقاله شما به روشی غیر حرفهای نوشته شده باشد، دیگران با دیدی شکگرایانه به کار تجربی، اثباتهای ریاضی و مدلهای شما خواهند نگریست.
قانون ۳: مقاله شما تمرینی برای متقاعدسازی است (البته منظور ما در اینجا اقتصاد اثباتی است نه هنجاری). خوانندگان مقاله شما در حکم شنوندگان شما هستند و به جای خواندن مقاله شما کارهای خیلی بهتری میتوانند انجام دهند. سعی کنید آنها را به مقاله خود علاقهمند و با استدلالهای خود متقاعد کنید.
قانون ۴: هیچ مقاله خوبی – فرقی نمیکند که چقدر خوش ساختار، هوشمندانه و سلیس باشد – به یکباره و با یک بار نوشتن به وجود نیامده است، بلکه حداقل چندین بار بازنویسی شده است. بازنویسی، هنر راستین نوشتن است.
. . . .
سازمان با عملكرد برتر
تحولات فزاينده و فشارهاي رقابتي موجود در محيط سازمانها ضرورت تمركز بر نوآوري، ارتقا كيفيت، بهبود خدمات به مشتري، سرعت و كاهش هزينه را تشديد كرده است. ناتواني ساختارها و الگوهاي سنتي حاكم بركسب وكار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته هاي ذينفعان باعث رواج رويكرد جديد سازماني شده است كه مي كوشد از طريق طراحي و ايجاد سازمانهاي با عملكرد برتر پاسخگوي خواسته هاي به حق ذينفعان باشد. در اين مقاله با بهره گيري از بررسي تحليلي و مطالعه تطبيقي تحقيقات انجام شده ويژگيهاي اين گونه سازمانها بررسي و عواملي چون ماموريت و چشم انداز، تفكر استراتژيك، اهداف بلند پروازانه، رهبري، كاركنان، ارزشهاي محوري مشترك، فرهنگ، فن آوري و فرايندها به عنوان ويژگيهاي عمده يك سازمان با عملكرد برتر شناسايي شده است.
1- مقدمه
پیرو انتشار کتاب های «در جستجوی برتری»2 (تام پیترز3 و رابرت واترمن4 1982)، «ساختن برای ماندن»5 (کالینز6 و پوراس7 1997) و «از خوب به عالی»8 (کالینز2001) توجه و علاقه محققین و صاحبنظران مدیریت به شناسایی مجموعه ویژگیهای سازمانهای موفق جلب شده است(وآل9 2005). این علاقه و تمایل به دلیل تحولات و تغییرات محیط سازمانها و همچنین ظهور و سقوط تعداد زیادی از شرکتها و سازمانهای برجسته در طی سالهای اخیر افزایش یافته است. اطلاق عناوینی چون موفق، ماندگار، آرمانی10 ، رهسپار تعالی، سرآمد، متعالی و... به این گونه سازمانها در میان صاحبنظران و مدیران بسیار رایج شده است. فارغ از عنوان مورد استفاده، یک ویژگی مشترک در میان سازمانهایی که علیرغم شرایط سخت رقابتی و اقتصادی همچنان با موفقیت عمل می کنند این است که این سازمانها از لحاظ سطح عملکرد همواره يك سر و گردن بالاتر از سایرین بوده و از این رو به آنها سازمانهای با عملکرد برتر گفته می شود. این سازمانها به مدد بهره مندی از یک مجموعه از ویژگیها مدتهای مدیدی دوام آورده و تاثیرات بسیار عمیقی در دنیای کسب و کار گذاشته و در ادبیات و تئوری سازمان و مدیریت بسیاری از افسانه های رایج را بی اعتبار نموده اند. شواهد حاکی از آن است که شمار سازمانهای دارای مشخصه های سازمان با عملکرد برتر1 در میان 1000 شرکت فورچون11 از یک پنجم به یک سوم افزایش یافته است و این روند مطمئنا ادامه خواهد یافت (شر مرهورن12 ،2000،ص 22). . . . .
سوئیس گوگل را به محکمه میکشاند
ارتفاعی که دوربین های گوگل از آن اقدام به تصویر برداری کرده اند مشکل زا است زیرا به کاربر امکان می دهد از بالای نرده، حصار و دیوار منازل و اماکن داخل این محوطه ها را ببیند و عملا کاربر Street View دید بیشتری از یک عابر پیاده در این اماکن داشته باشد.
بیبیسی گزارش داد:
در سویس شکایتی علیه شرکت گوگل و سرویس Street View که از سوی این شرکت ارائه می شود، مبنی بر نقض حریم خصوصی مطرح شده است.
این سرویس به کاربران امکان می دهند که از نقاط مختلف در هر خیابان نمای 360 درجه داشته باشند، اما در اکثر تصاویر چهره افراد یا پلاک اتومبیل های موجود در این تصاویر محو شده اند تا تشخیص هویت افراد ممکن نباشد.
آقای رئیس جمهور! موسم تبلیغات انتخاباتی تمام شد
آقای احمدینژاد وقتی در نشست مشترک مجلس و دولت حاضر شد به افشاگری پرداخت و مشکلات اقتصادی کشور را به ستادی اخلالگر منتسب کرد و خواستار برخورد با آن ستاد شد.
البته توسل آقای احمدینژاد به ستاد اخلالگر، چندان عجیب و غریب نیست زیرا ایشان در چند سال گذشته به وجود چنین ستادی بارها اشاره نمودند و آن را عاملی عنوان کردند که میخواهد چوب لای چرخ دولت بگذارد.
آقای احمدینژاد در حالحاضر به جای اینکه پاسخگوی فقدان برنامه در دولت و دستگاههای اجرایی و سوءمدیریت باشد میخواهد با توسل به اظهارات سیاسی، افکار عمومی را به آن سمت منحرف کند تا مجبور نشود که پاسخگوی سؤالات بیشمار مردم باشد.
دولت آقای احمدینژاد برای اینکه افکار عمومی درگیر عامل ایجاد مشکلات کشور نشود به چنین اظهاراتی متوسل میشود، در حالی که خود ایشان نیز میداند چنین ستادی که بخواهد دولت را زمین بزند هرگز وجود ندارد اما با این وجود به فرافکنی ادامه میدهد.
اگر چنین ستادی در عالم واقعیت وجود داشت دولت بارها اعضای این ستاد را در منظر افکار عمومی قرار میداد و از قوهقضائیه میخواست که باآنها برخورد قاطع کند.
دولت برای شناسایی اعضای این ستاد، لازم نیست هیچ زحمتی را متقبل شود زیرا این شناسایی برای دولت بسیار آسان است و قوهقضائیه نیز به محض معرفی اعضای این ستاد، برخورد قاطعی را با اخلالگران اقتصادی انجام خواهد داد.
وعده معرفی اخلالگران اقتصادی از سوی دولت مرتب تکرار میشود. ایشان قبل از انتخابات ریاست جمهوری نهم از این شیوه برای کسب رأی استفاده کردند و در حالحاضر نیز با وجود آنکه انتخابات ریاست جمهوری دهم به پایان رسیده است باز هم اظهارات خود را تکرار میکنند.
آقای احمدینژاد با وجود آنکه بیش از پنجماه از برگزار انتخابات گذشته است، همچنان بر مواضع انتخاباتی خود اصرار دارند و سعی میکنند با افشاگری یا وعده آن افکار عمومی را به سمت خود متمرکز نماید، در حالی که ایشان باید به این مسئله توجه کنند که موسم تبلیغات انتخاباتی پایان یافته است.
در حالحاضر آقای احمدینژاد رئیسجمهور ایران شدهاند و در دوره بعدی نیز نمیتوانند کاندیدا شوند بنابراین باید به تبلیغات انتخاباتی خود پایان دهند و با اقدامات کارشناسانه مشکلات کشور را حل کنند نه اینکه با توسل به فرافکنی و افشاگری بخواهند ناکارآمدی خود را در عرصه مدیریت توجیه کنند.
امیرعلی امیری
عضو شورای مرکزی حزب توسعه و عدالت
بهترین استراتژیهای یافتن شغل از نظر کارشناسان مختلف
در صورت از دست دادن شغلمان چه باید بکنیم؟
در هنگام ركود و مشكلات اقتصادي، روز به روز اخبار اقتصادی بدتر میشود. حتي هماكنون كه وضع روبه بهبود است، روز جمعه، کرسی آمار نیروی کار گزارش داد که نرخ بیکاری ملی در فوریه به 1/8درصد افزایش یافت. این نرخ در بیست و پنج سال گذشته بیسابقه است.
![]() |
تنها در هفته گذشته، 651000 شغل از بین رفت. کسانی که در صنعت مالی مشغول به کارند، بیشتر از همه از بحران ضربه خوردهاند؛ اما در هفتههای اخیر، موج تعدیل در کمپانیهایی نظیر I.B.M نیز شدت گرفته است؛ این در حالی است که تا چندی پیش به نظر میآمد که کارگران این شرکتها از توفانهای اقتصادی در امان باشند. اما در این وضعیت اقتصادی اگر کسی شغلش را از دست بدهد چه باید بکند؟ در ادامه پاسخ چند تن از کارشناسان را میخوانید.
نباید خودتان را سرزنش کنید
کاترین نیومن*
*استاد جامعهشناسی در دانشگاه پرینستون و نویسنده «طبقه گمشده»
بیست سال پیش، زمانی که من برای اولین بار حرکت نزولی طبقه متوسط را مورد مطالعه قرار دادم، تجربه غیرمنتظره و نامطلوبی را از سر گذراندم. من متوجه شدم که در اوایل دهه 80، کارگران یقه آبی که عضو هیچ اتحادیهای نبودند تعدیل شده بودند؛ اما با گذشت زمان کارگران یقه سفید و مدیران نیز امنیت شغلی خود را از دست دادند و پس از مدتی نسبت به کارگران یقه آبی با شدت بیشتری تعدیل شدند.
کارمندان تحصیل کرده و با تجربه که به بنگاههای خود وفادار بوده و اطمینان داشتند که شغل خود را از دست نخواهند داد بر خلاف انتظاراتشان تعدیل شدند. عجیب نیست که این دسته از افراد طبقه متوسط آمادگی تحرک نزولی را نداشتند. مدیران اجرایی که از کار بیکار شده بودند هر روز لباس رسمی میپوشیدند و از خانه بیرون میزدند تا کسی نفهمد که دیگر شغلی ندارند؛ اما آنها نمیتوانستند به این کار ادامه دهند؛ بنابراین بعد از مدتی دستشان رو میشد. اغلب آنها پس از مدتی مجبور میشدند داراییهایشان را بفروشند. . . .
متروی دارالخلافه
64 سال از تصویب آییننامه امور خلافی توسط مجلس شورای ملی میگذرد. بر اساس این قانون تولید صداهای کریه و ناهنجار، گدایی، حضور در معابر و شوارع با لنگ و زیرشلواری، حمل یا نگهداری پرندگان زنده به طور آویزان، به کاربردن الفاظ رکیک، دعوا کردن و گلاویز شدن با یکدیگر در انظار عمومی ممنوع شد. اما هنوز در سراسر کشور و از قضا در تهران که بیشترین توسعه را داشته، صحنههایی غریب و رقتبار مشاهده میشود که به استناد آن قانون جرم است؛ میوهفروش و خنزرپنزری عربدهجو، گوسفند و مرغ آویزان ترک موتورسیکلت، با چماق به جان هم افتادن، هوار کشیدن و حین فحاشی آبا و اجداد یکدیگر را از گور درآوردن البته مناظری هستند که در گوشه و کنار ایران و تهران بزرگ به کرات دیده میشود.
حتی صداوسیمای دولتی که روزی قرار بود به دانشگاه بدل شود ملت را با زیرشلواری نمایش میدهد. بیش از شش دهه از تصویب قانونی میگذرد که قرار بود کشوری عقبمانده را به سوی تمدن و رعایت آداب اجتماعی هدایت کند اما اوضاع هنوز آن چنان که باید بسامان نشده است. سابقه و پیشینه داشتن در امری البته مایه تفاخر است اما آنچه در گذشته کاشته شده الزاماً امروز محصولی شیرین به دست نمیدهد. . . .
یک سال گذشت
۲۱ آبان سالروز افتتاح وبلاگ است , به همین زودی یک سال گذشت ، زمانی که به در خواست دانشجویان به فکر طراحی وبلاگ افتادم هیچ گاه فکر نمی کردم که بتوانیم پس از یک سال ۱۱۳۶مقاله را آپلود کنیم ، البته لازم است که از زحمات سرکارخانم سهیلا فهیم که بیشتر کارهای وبلاگ بر دوش ایشان بود تشکر ویژه نمایم و همچنین از کلیه دانشجویان و همکاران که با ارسال مقاله و ارائه نظرات خود در پربارتر نمودن این وبلاگ ما را یاری نمودند ، دستشان را به گرمی فشرده و همچنان منتظر نظرات صائب ایشان خواهیم بود ، البته بنده به دلیل ضیق وقت کمتر توانستم در اختیار وبلاگ باشم ، از طرفی از کلیه عزیزانی که در خواست تبادل لینک با ما را کرده بودند و برخی نیز این کار را انجام دادند تشکر می نمایم ولیکن چون این وبلاگ کاملاً علمی است قادر به لینک کردن بسیاری از دوستان نیستیم و از این بابت از آنها عذرخواهی می نمایم ، امیدوارم که بتوانیم در سال دوم مطالب علمی تر و وبلاگ حرفه ای تر داشته باشیم ، به همین منظور از کلیه دوستان تقاضا دارم در این راه ما را یاری نمایند.
با تشکر و احترام به کلیه بازدیدکنندگان وبلاگ– سعید صیاد
علل خستگي مفرط و راه هاي غلبه بر آن
اگر شما از آندسته افرادي هستيد که توانايي انجام خيلي از کارهايتان را در طول روز نداريد و بلافاصله از انجام آنها خسته مي شويد، به شما توصيه مي کنيم تا انتهاي اين مطلب با ما همراه شويد، زيرا در مطلب امرو به شرح علت هاي اين نوع خستگي مي پردازيم و مطمئنا شما مي توانيد از آن بهترين استفاده را ببريد:
خواب ناکافي
يکي از شايع ترين دلايل خستگي، کم خوابي است.
راه حل: هر شب 7 الي8 ساعت بخوابيد.
قطع تنفس در خواب
بعضي افراد با اينکه شبانه 8 ساعت يا بيشتر هم مي خوابند، باز هم در طول روز خسته اند. Apnea Sleep در واقع قطع موقتي تنفس در خواب است که مدت چندين ثانيه طول مي کشد. هر بار که شما دچار اين حالت مي شويد براي لحظاتي از خواب بيدار مي شويد و ممکن است خود شما هم از اين بيدار شدن هاي کوتاه اطلاعي نداشته باشيد.
راه حل: در صورت اضافه وزن، وزن خود را کم کنيد و سيگار را ترک کنيد. . . . .
زیباترین مساجد جهان و مقایسه آن با مصلای تهران
به گزارش شیعه آنلاین، خداوند از مسجد به عنوان خانه خود ياد ميكند و خانه خدا پناهگاه بندگان خداست و به پاكيزگي و طهارت از هر مكان ديگر شايستهتر است. به عبارت ديگر، حفظ پاكيزگي و به عبارتی شاید بتوان گفت زیبایی مساجد، بزرگداشت آنهاست و هرگونه كوتاهي در اين زمينه بياحترامي به مقدسترين مكانهاست. از سوي ديگر، از آنجا كه در آئين مقدس اسلام به پاكيزگي و نظافت مساجد توجه خاص شده و در احكام حياتبخش اسلام، دستورهاي مشخصي در اين باب وجود دارد لزوم حفظ پاكيزگي مساجد، به عنوان سمبل دين اسلام امري ضروري است.
از همین رو در کشورهای مختلف جهان به ویژه کشورهای اسلامی مساجدی بزرگ و زیبا ساخته شده تا این مساجد بتوانند به عنوان سمبل دین اسلام، عظمت این دین مبین را نشان دهند. طی این گزارش تعدادی از زیباترین مساجد جهان را معرفی میکنیم. . . . . .
خودپردازها چگونه کار میکنند؟
شما نیاز به مقداری پول دارید بنابراین به سمت یک دستگاه خود پرداز یا ATM میروید، کارت را وارد ذستگاه کارت خوان میکنید، دستورات نمایش در آمده را اجرا میکنید و پس از چند دقیقه در حالی که پول و رسید را از دستگاه تحویل گرفتهاید از آنجا دور میشوید. این دستگاهها هم اکنون در سوپرمارکتها، فروشگاهها زنجیرهای و دفاتر مسافرتی موجود هستند. برای شما عجیب نیست که چگونه سرمایه حساب شما در بانک چگونه در دستگاه خودپرداز قابل برداشت است؟
ATM ها چگونه کار میکنند؟
ATM نمونه یک ترمینال داده با دو قسمت ورودی و چهار قسمت خروجی میباشد. مانند دیگر ترمینالهای داده ، ATM با استفاده رابطهای ارتباطی به پردازشگر میزبان(host processor) متصل میشود. پردازشگر میزبان(host processor) مانند یک ارائه کننده خدمات اینترنت (ISP) میباشد که از طریق درگاههای مختلف به تمامی شبکههای مختلف ATM متصل میباشد.
بعضی از پردازشگر میزبان(host processor) میتوانند از خطوط اختصاصی و اتصالات تلفنی پشتیبانی نمایند. دستگاههایی که با خطوط اختصاصی کار میکنند مستقیما از طریق 4 سیم، نقطه به نقطه و خط تلفن مخصوص به پردازشگر میزبان(host processor) متصل میشوند. ATM هایی که با خطوط تلفن کار میکنند با استفاده از یک مودم و خط تلفن عادی آزاد یا یک مرکز خدمات اینترنت به پردازشگر میزبان(host processor) متصل میشوند. . . . .
به عمل کار برآید به سخندانی نیست
روزي مردي داخل چاهي افتاد
يک روحاني او را ديد و گفت :حتما گناهي انجام داده اي
يک دانشمند عمق چاه و رطوبت خاک آن را اندازه گرفت
يک روزنامه نگار در مورد دردهايش با او مصاحبه کرد
يک يوگيست به او گفت : اين چاله و همچنين دردت فقط در ذهن تو هستند در واقعيت وجود ندارند
يک پزشک براي او دو قرص آسپرين پايين انداخت
يک پرستار کنار چاه ايستاد و با او گريه کرد
يک روانشناس او را تحريک کرد تا دلايلي را که پدر و مادرش او را آماده افتادن به داخل چاه کرده بودند پيدا کند
يک تقويت کننده فکر او را نصيحت کرد که : خواستن توانستن است
يک فرد خوشبين به او گفت : ممکن بود يکي از پاهات رو بشکني
سپس فرد بيسوادي گذشت و دست او را گرفت و او را از چاه بيرون آورد.
ترکیب بهینه دولت – بازار
|
حمید زمانزاده
در حالی که یک سر طیفی از اقتصاددانان که میراثبر سنت کلاسیک هستند، بر اهمیت حفظ بازار آزاد و دولت حداقلی تاکید دارند، در سر دیگر اقتصاددانانی که میراثبر اندیشههای کمونیستی و سوسیالیستی هستند، بر اهمیت سیستم برنامهریزی متمرکز دولتی و نقش حداقلی بازار تاکید دارند. اما عموم اقتصاددانان جایی در میانه این طیف قرار دارند و بر نقش تکمیلکننده دولت و بازار عطف توجه دارند و با بررسی نقاط ضعف و قوت دولت و بازار و تحلیل مزیت نسبی هر یک در پیشبرد بهینه فرآیندهای اقتصادی، به ارائه راهحلی برای ترکیب بهینه دولت و بازار میپردازند. زمانی که «راه سوم» مبنی بر ترکیب تکمیلکننده دولت و بازار ارائه شد، بعضی فکر میکردند که مساله همیشگی درباره حد و مرزهای دولت و بازار حل شده است، اما اکنون دیگر روشن شده است که معمای ترکیب بهینه دولت – بازار، پاسخی ساده، صریح و مورد اجماع ندارد و هر طیف از اقتصاددانان با رویکرد ویژه خویش به ارائه راهحل خاص خود در این مورد میپردازد؛ در واقع راه سوم، با توجه به رویکردهای اقتصادی متفاوت، خود راهحلهای متفاوت و حتی متضادی را به ارمغان میآورد. |
سخنان گهربار
هیچ کس نباید شب به بستر برود قبل از اینکه از خود بپرسد: امروز چه کرده ام تا لیاقت داشته باشم فردا هم زنده بمانم.
(دکتر شوایتزر)
ایران؛ رتبه اول در مهاجرت مغزها: سالی ۱۸۰ هزار نفر
بر اساس گزارش جدید صندوق بین المللی پول ، ایران رتبه اول را در آمار مهاجرت نخبگان از میان ۹۱کشور در حال توسعه یا توسعه نیافته دنیا کسب کرده است .
صندوق بینالمللی پول در این مورد گزارش داده است که سالانه حدود ۱۸۰هزار ایرانی تحصیلکرده به امید زندگی و یافتن موقعیت های شغلی بهتر از کشور خارج میشوند . این صندوق بین المللی در گزارش خود می افزاید که رقم خروج حدود ۱۸۰هزار نخبه تحصیلکرده از ایران ، به معنی خروج سالانه ۵۰میلیارد دلار ارز از کشور است .
طبق این آمار هماکنون بیش از ۲۵۰هزار مهندس و پزشک ایرانی و بیش از ۱۷۰هزار ایرانی با تحصیلات عالیه در آمریکا زندگی میکنند و طبق آمار رسمی اداره گذرنامه، در سال ۸۷ روزانه ۲الی ۳ نفر با مدرک دکترا، ۱۵نفر با مدرک کارشناسی ارشد، و صدها نفر با مدرک کارشناسی از کشور مهاجرت کرده اند .
مردم را تنبيه نکنيد!
نگاهی به وضعیت شاخصهای فناوری ارتباطات و اطلاعات در ایران
آنچه میبینیم، آنچه میگویند
سونیتا سرابپور
درحالی که تنها چند ماه بیشتر به پایان سال 88 و اتمام برنامه چهارم توسعه باقی نمانده، آمارها و گزارشها از وضعیت و شاخصهای فناوری ارتباطات و اطلاعات در این برنامه منتشر شده است. یکی از این گزارشهای مربوط به شرکت فناوری اطلاعات ایران است.
این شرکت در گزارشی عملکرد خود و وضعیت شاخصهای فناوری اطلاعات را طی اجرای برنامه چهارم توسعه (از ابتداي اجراي برنامه چهارم تا شهريورماه سال جاري) منتشر کرده است. این گزارش همزمان با انتشار خود بحثها و شبهات زیادی را به همراه داشته است. با نگاهی گذرا به این آمارها به نظر میرسد که همه چیز در این حوزه ایدهآل بوده و براساس برنامه، کشور تقریبا به تمامی اهداف و برنامههای خود رسیده است. برخی کارشناسان حوزه آیتی بر این باورند از آنجایی که نحوه رسیدن به این آمار و اطلاعات دقیقا مشخص نیست، نمیتوان اعتماد چندانی به آن داشت.
شک و تردید به آمار ارائه شده
در گزارش شرکت فناوری اطلاعات در خصوص وضعيت شاخصهاي فناوري اطلاعات طي اجراي برنامه چهارم توسعه، 14 شاخص در نظر گرفته شده است. نسبت ترافیک داده داخل کشور به کل ترافیک، ظرفیت اینترنت کشور، ضریب نفود کاربران اینترنت، خانههای شهری متصل به شبکه اطلاعرسانی، ایجادهاب منطقهای اینترنت، واگذاری اینترنت به دانشگاه از طریق فیبر نوری، اتصال مدارس کشور به شبکه ملی اینترنت، بانکداری الکترونیک و .... از جمله شاخصهای مورد بررسی هستند.
کيارستمي، محبوب برترين فيلمساز هزاره سوم
100 فيلم برتر از نگاه تايمز;
فيلم سينمايي "پنهان" ساخته ميشائيل هانکه در نظرسنجي روزنامه تايمز از منتقدان، نويسندگان و سينماگران بهترين فيلم به نمايش درآمده در بريتانيا از سال 2000 تا 2009 لقب گرفت. در آستانه پايان سال 2009 و ورود به دومين دهه از هزاره سوم ميلادي سايت اينترنتي روزنامه تايمز لندن در نظرسنجي از منتقدان، نويسندگان و سينماگران بريتانيايي اقدام به انتخاب 100 فيلم برگزيده دهه اول هزاره سوم کرد که در آن "پنهان" با بازي دانيل اوتوي و ژوليت بينوش در صدر قرار گرفت.دهمين فيلم سينمايي کارنامه فيلمساز شهير آلماني اتريشي محصول سال 2005 است و 21 جايزه برده و 22 بار نامزد دريافت جايزه شده است. هانکه با "پنهان" جايزه بهترين کارگرداني جشنواره کن را برد و در جوايز فيلم اروپايي چهار جايزه از جمله بهترين بازيگر مرد، بهترين کارگردان و بهترين فيلم به "پنهان" رسيد."برتري بورن" و "اولتيماتوم بورن" ساخته پل گرينگرس، "جايي براي پيرمردها نيست" جوئل و ايتن کوئن، "مرد خرس قهوه اي" مستند ورنر هرتسوگ، "تيم آمريکا: پليس جهاني" تري پارکر، "ميليونر زاغه نشين" دني بويل، "آخرين پادشاه اسکاتلند" کوين مکدانلد، "کازينو رويال" مارتين کمبل، "ملکه" استفن فريرز و "گرسنه" استيو مکوئين در اين نظرسنجي دوم تا دهم شدند.نمايندگان سينماي آسيا در اين فهرست از تعداد انگشتان يک دست هم فراتر نمي رود و از سينماي ايران هم فيلمي برگزيده نشده است. ضمن اينکه از برخي فيلمسازان بزرگ يک دهه اخير نام و نشاني در فهرست برترين هاي تايمز ديده نمي شود. هانکه امسال با "روبان سفيد" نخل طلاي کن را برد و نماينده سينماي آلمان در اسکار 2010 است.
کيارستمي فيلمساز محبوب خالق "پنهان" و "روبان سفيد" است
فيلمساز برگزيده يک دهه اخير سينماگران و منتقدان بريتانيايي عباس کيارستمي را فيلمساز برگزيده خود دانست که رسيدن به سادگي موجود در آثار او بسيار دشوار است. تايمز آنلاين اعلام کرد ميشائيل هانکه که "پنهان" او فيلم برگزيده نخستين دهه از هزاره سوم از نگاه نويسندگان، منتقدان و سينماگران بريتانيايي لقب گرفته، فيلمساز ايراني برنده نخل طلايي کن را فيلمساز برگزيده خود در يک دهه اخير توصيف کرد که رسيدن به سادگي موجود در فيلم هاي او به آساني حاصل نمي شود.هانکه که با فيلم سينمايي "روبان سفيد" جايزه نخل طلايي کن 2009 را برده و با همين فيلم نماينده سينماي آلمان در بخش بهترين فيلم غير انگليسي زبان اسکار هشتاد و دوم است، درباره انتخاب "پنهان" نيز گفت: هميشه شماره يک بودن خوشايند است. از انتخاب "پنهان" خوشحال و در عين حال بسيار شگفتزده ام.
نرخ ارز ثابت پاشنه آشیل طرح هدفمندسازی یارانهها
ادعای این مقاله این است که اگر نرخ بازاری ارز متناسب با آزادسازی یارانهها افزایش نیابد؛ بسیاری از صنایع ایران بدون این که فرصت تطبیق با شرایط جدید را داشته باشند حذف خواهند شد و این درست بر خلاف هدف کارآمدسازی است که طرح به دنبال آن است. ما به این موضوع که نرخ ارز چهگونه تابع هدف سیاستگذار را تعیین میکند و طرح اصلاح یارانهها چهگونه این تابع هدف را تحت تاثیر قرار خواهد داد نیز میپردازیم و نشان میدهیم که به دلیل تغییر در منابع درآمد ریالی دولت، توصیه سیاستی «افزایش قیمت ارز» میتواند عملی باشد.
![]() |
این حدس که چرا با فرض ثابت نگهداشتن وضعیت فعلی نرخ ارز، اجرای طرح اصلاح یارانهها به معنای نابودی بسیاری از صنایع کشور خواهد بود از دو مسیر مشابه، ولی دارای تاخیر زمانی متفاوت قابل دنبال کردن است:
1) آزادسازی یارانهها در دور اول تاثیر، قیمت نهادههای تولیدی که تا الان به قیمت دولتی در اختیار صنایع مختلف قرار میگرفت (عمدتا حاملهای انرژی و آب) را افزایش میدهد. افزایش قیمت نهادهها قیمت «ریالی» محصولات ساخت شرکتهای داخلی را افزایش میدهد.
2)در مرحله بعدی دلیل افزایش سطح عمومی قیمتها در کل اقتصاد، هزینه تمام شده اکثر ورودیهای صنعت از جمله دستمزد افزایش خواهد یافت و مجددا قیمت ریالی محصولات داخلی به اجبار افزایش مییابد. . . . . .
10 راهکار براي افزايش رضايت از زندگي
در چند سال اخير ، روانشناسان و جامعه شناسان به بررسي اطلاعات، درباره پرسشي پرداخته اند که قبلا براي فلاسفه مهم بود; «چه چيزي باعث رضايت ما مي شود؟» پژوهشگران به اين منظور تحقيقات گسترده اي در سراسر جهان انجام داده اند تا ببينند چگونه چيزهايي مانند; پول، نگرش، فرهنگ، حافظه، تندرستي، نوع دوستي و عادات روزانه بر احساس بهروزي ما تاثير مي گذارد. نتايج پژوهش هاي حوزه جديد روانشناسي حاکي از آنست که اعمال ما تاثير چشمگيري بر احساس خوشبختي و رضايت ما از زندگي دارد. در مطلب امروز 10 راهکار ثابت شده براي افزايش رضايت عبارتند از:
1) لحظات روزانه زندگي را درک کنيد: هر از چندي مکث کنيد تا گل سرخي را ببوييد يا کودکان را حين بازي تماشا کنيد. کساني که درنگ مي کنند تا وقايعي را که به طور عادي با عجله پشت سر مي گذارند، ببينند يا در طول روز به وقايع خوشايند روزانه فکر مي کنند، افزايش قابل توجهي را از نظر رضايت و کاهش افسردگي گزارش مي کنند.
. . . . .
عينک هوشمند مترجم در راه است
|
| |
|
| |
|
زنان مدیر:چالش ها و موانع
همانطور که می دانیم در هر سازمانی هدف مدیریت پیوسته آنست که افراد را به طریقی اداره نماید که حداکثر کارایی را نصیب سازمان سازند.بنابراین اختیار قانونی فقط قسمتی از مجموعه قدرتی است که مدیر برای اجرای امور مدیریت به آن نیازمند است.از مهمترین مسائلی که سازمان ها مرتبا باآن درگیر هستند،آنست که چه کسی باید مدیریت را بر عهده بگیرد تا بتواند از اختیارات اداری و قدرت جلب همکاری دیگران توانا برخوردار گردد.همیشه یک مرد و یک زن کاندیدای احراز پست مدیریت هستند و عموما این وزنه در کفه ترازوی مرد قرار می گیرد و موجب پیروزی او می گردد.
واقعیت حاکی از آن است که میزان حضور زنان در رده های مدیریتی ، اعم از مدیریت کلان و یا خرد در کشور ما بسیار ناچیز است.آمار موجود بیانگر آنست که از نظر کمی حدود 08/32 درصد از شاغلان بخش مشمول قانون استخدام کشوری را زنان تشکیل می دهند . نحوه توزیع زنان در وزارتخانه ها بدین گونه است که 36/72 درصد در وزارت آموزش و پرورش،حدود 6/16 درصد در وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و حدود 04/11 درصد در سایر وزارت خانه ها به کار اشتغال دارند.(سالنامه آماری کشور،1383) تجمع زنان در دو وزارتخانه آموزش و پرورش و بهداشت،درمان و آموزش پزشکی(حدود 90 درصد) با توجه به محدودیت مشاغل این دو وزارتخانه،نشان دهنده فقدان تنوع مشاغل قابل دسترسی و نبود امکان تحرک شغلی برای زنان است. . . .
ابداعات بزرگ قرن گذشته
|
| |
|
| |
|
در باب لزوم اتخاذ رویکردهای جدید مدیریتی
مدیران همچنان بدبين هستند
نویسنده: لوِل برایان و بیلهافمن*
منبع: Strategy Practice
همانطور که میدانیم این روزها هنوز اوضاع اقتصاد جهانی متشنج است. البته بازارهای مالی، دانشگاهیان و سیاستگذاران فکر میکنند که اقتصاد جهانی از خطر جسته، اما مدیران اجرایی خیلی مطمئن نیستند. ما در مطالعه خود نشان دادهایم که مدیران اجرایی حق دارند که به بهبودهایی که در اقتصاد مشاهده میشود، بدبین باشند. آنها به درستی میدانند که کمپانیها برای این که بتوانند دوام بیاورند باید رویکردهای مدیریتی جدیدی را اتخاذ کنند.
![]() |
در اوایل سپتامبر، مک کینزی (یک شرکت معتبر در زمینه مشاوره مدیریتی) با بیش از 1600 مدیر اجرایی در اقصی نقاط جهان مصاحبه کرد و نظرشان را راجع به وضعیت اقتصاد پرسید. تنها بیستدرصد از مدیران اعتقاد داشتند که در انتهای سال 2009 یک بهبود «نرمال» درکار خواهد بود. حدود 42درصد معتقد بودند که فعالیت اقتصادی در سال 2010 پررونق نخواهد بود و یک سوم هم معتقد بودند که احتمالا تا چند سال آینده با یک رشد جهانی ضعیف مواجهیم.
هفتدرصد باقی مانده نیز فکر میکردند که ممکن است بعد از یک بهبود ناچیز رکود دوباره شدت بگیرد. . . . .





